Cuando llega el momento de jubilarse muchos se preguntan cuánto cobrarán por su pensión. Esto no depende de otra cosas que de los años que se tengan cotizados. En el caso de algunos jóvenes que se han incorporado más tarde al mercado laboral por la imposibilidad de encontrar un empleo o por haber estado estudiando y formándose hasta más tarde, también se hace importante el hecho de saber cuántos años son necesarios para jubilarse y cobrar el 100% de la pensión.
Hay maneras de cobrar pensión de jubilación si no se ha cotizado el mínimo de años que garantiza cobrar la cuantía completa que corresponde, pero siempre se pierde un porcentaje de esta. El mínimo de años cotizados para poder tener una pensión contributiva de jubilación es de 15 años y en este caso se percibe el 50% de la cuantía total. Por otro lado, las personas que no hayan cotizado este mínimo de años a la Seguridad Social sea por el motivo que sea, tienen derecho a una pensión cuando llega la hora de jubilarse pero en este caso será no contributiva.
Lo que necesitas cotizar para jubilarte
Ante el panorama del envejecimiento de la población y el gasto cada vez mayor del Gobierno en pensiones, el Ejecutivo está tomando cartas en el asunto y buscando nuevas maneras de hacer sostenible el hecho de jubilarse y cobrar una pensión por ello.
Para ello está teniendo que retrasar la edad de jubilación que, si bien hace diez años estaba fijada en 65 años ha ido aumentando dos meses por año, posicionándose en 66 años y seis meses este 2024 en el caso de no tener 38 años y tres meses cotizados o más a la Seguridad Social. En el caso de haberlos cotizado, si es posible jubilarse a los 65 años. Una vez sabido esto, es importante destacar que la cuantía que se percibe finalmente a través de la pensión cuando llega la hora de jubilarse depende de las circunstancias de cada persona, que están marcadas por la base de cotización y los años que ha cotizado.
La Seguridad Social aclara ante esto en su página web oficial que “Los períodos de cotización acreditados por los solicitantes de la pensión de jubilación, a los efectos de poder acceder a la pensión de jubilación al cumplimiento de la edad que, en cada caso, resulte de aplicación, vendrán reflejados en días y, una vez acumulados todos los días computables, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias, serán objeto de transformación a años y meses, con las siguientes reglas de equivalencia: el año adquiere el valor fijo de 365 días y el mes adquiere el valor fijo de 30,41666 días.”
La posibilidad de jubilarse de manera parcial
Debido a las dificultades para sostener el sistema de pensiones tal y como lo conocemos hoy en día, ha nacido una nueva forma de jubilarse: la jubilación parcial. Esta forma de jubilarse tiene varias ventajas tanto para los trabajadores como para el Gobierno, además de para las empresas.
Por un lado se acabaría con el problema del gasto insostenible que conlleva el pago de las pensiones por parte del Ejecutivo, ya que al seguir trabajando media jornada, los trabajadores necesitan la mitad de su pensión. Para las empresas es bueno poder seguir contando con algunos de sus empleados senior ya que, de esta manera, siguen aportando valor a la empresa y pueden formar a los empleados que les releven después.
Esto por supuesto, también es bueno para los empleados que se acogen a la opción de jubilarse de esta manera si se encuentran con ganas de seguir trabajando y prefieren hacerlo de manera parcial a jubilarse por completo.